Évaluation du rendement

Le Cégep de Sept-Îles est doté d’une politique d’évaluation du personnel d’encadrement et de deux programmes d’appréciation du rendement, soit celui du personnel professionnel et celui personnel de soutien. Ces processus visent à clarifier les rôles, tâches et responsabilités des employés, à favoriser la communication, à évaluer et reconnaître la contribution des individus à la réalisation des objectifs qui leur sont impartis selon leur rôle et responsabilités et enfin, à identifier des besoins de perfectionnement ou des pistes de cheminement de carrière, le tout dans une perspective de développement et d’aide au personnel de soutien.
L’évaluation des hors cadres (Direction générale et Direction des études) est prévue dans la politique concernant leur nomination et leur renouvellement de mandat. Le directeur général évalue le directeur des études et fait rapport auprès du conseil d’administration. Quant au directeur général, un comité spécial, composé de membres du conseil d’administration, procède à son évaluation et dépose son rapport au conseil d’administration qui aura à en tenir compte lorsque viendra le moment de prendre la décision relative au renouvellement et à la durée du mandat.