Description de l'offre
La DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE ET DES SERVICES AUX ENTREPRISES sollicite des candidatures pour dispenser les charges de cours suivantes dans le cadre du programme d’attestation d’études collégiales (AEC) en :
Techniques d’opération de salle de contrôle minière (ETC.0H)
| BLOC 1 : 11 janvier au 28 mai 2027 | |||
| Numéro | Titre | Pondération | Durée (h) |
| 350-611-AT | Interagir et communiquer à l’intérieur d’un groupe de travail (45 h) | 1-2-2 | 45 h |
La nouvelle AEC en Opération d’une salle de contrôle dans le secteur minier est une formation technique offerte entièrement en ligne, à raison de 3 heures par semaine, en soirée. Cette formation vise à développer les compétences nécessaires à la surveillance, au contrôle et à l’optimisation des procédés industriels dans le secteur minier. Elle permettra aux participants d’acquérir les connaissances et les habiletés requises pour exercer les fonctions d’opérateur de salle de contrôle. À l’issue de leur parcours, les participants obtiendront une Attestation d’études collégiales (AEC).
Vous devez faire parvenir votre curriculum vitae complet et à jour (incluant les relevés de notes) au plus tard le jeudi 15 novembre 2026, à 16 h, à la Direction des ressources humaines, Cégep de Sept-Îles, 175, rue De La Vérendrye, Sept-Îles (Québec) G4R 5B7 ou au courriel suivant : recrutement@cegepsi.ca. Le Collège ne s’engage aucunement à considérer les candidatures reçues après la date indiquée.
Le ou la candidate retenue pour la charge de cours se verra octroyer un contrat d’embauche, lequel sera honoré sous réserve d’un nombre suffisant d’inscriptions. Advenant l’annulation ou le report d’une AEC dans son entièreté ou en partie (bloc de cours faisant l’objet d’un affichage), ce dit contrat sera annulé.
Le Collège remercie les personnes qui signifieront leur intérêt en soumettant leur candidature pour ce poste, mais avise qu’il communiquera seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue de sélection.
Le Cégep de Sept-Îles adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, d’où l’importance de fournir les renseignements demandés. Les personnes handicapées peuvent être accommodées dans le processus de présélection et de sélection.
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